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4、量體裁衣全號碼覆蓋
一個單位的職工有各種各樣的身材和號型,成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以,越是高檔的職業裝(比如正裝),越要采用量體裁衣模式。
5、同時滿足男女款式需求
職業裝定制分有男裝和女裝,滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購,又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險),而且還可能導致男女職工心理不平衡。 由以上所述優勢,決定了職業裝定做的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區別。
所以我們要想定做出適合自己的職業裝,就必須要滿足這幾點要求,同時也要考察好廠家,做好萬無一失,在廠家的選擇上我們要根據自己的要求定做出適合自己的職業裝。